コーポレートサイトに掲載されている役員や社員の写真が、5年以上前のものになっていませんか？「まだ使えるからいいか」と後回しにしているうちに、その写真が会社への信頼感を静かに損なっているかもしれません。
求職者・取引先・投資家がサイトを訪れたとき、最初に目に入るのはテキストではなく写真です。写真の印象がそのまま「この会社の空気」として伝わります。
タイミング① 組織変更・役員交代があったとき
役員が変わったのに古い体制の写真が掲載されたまま、という状態は信頼性を損ないます。役員交代・組織改編は、写真を一括刷新する絶好の機会です。この機会を逃すと、次のリニューアルまで何年も放置されるケースが多い。
役員交代のタイミングで撮影する場合、新体制全員を同じ日・同じライティングで撮ることで統一感が生まれます。バラバラな日程で撮ると、背景・色調・雰囲気がバラバラになりがちです。
タイミング② コーポレートサイト・採用サイトをリニューアルするとき
サイトのデザインを刷新しても、写真が古いままでは効果が半減します。せっかく新しいデザインになっても、5年前の写真が並んでいると「中身は変わっていない」という印象を与えてしまいます。
サイトリニューアルのタイミングは、写真・動画素材を一新する最大のチャンスです。制作会社に依頼するのと並行して、撮影の予算と日程を確保しておきましょう。
タイミング③ 採用強化・ブランディング強化に取り組むとき
「なかなか良い人材が来ない」「自社のブランドイメージを上げたい」というフェーズに入ったとき、写真の刷新は最も費用対効果の高い施策の一つです。
求職者はサイトを見る際、まず写真を見て「この会社で働くイメージ」を持ちます。笑顔の社員写真、活気のあるオフィス、働く現場のリアルな写真は、テキストよりはるかに強く「この会社に入りたい」という感情を動かします。
採用強化を目的とする場合は、役員写真だけでなく「働く現場・社員の表情・チームの雰囲気」が伝わる写真を優先して撮影することをおすすめします。
撮影前に準備しておくこと
撮影依頼の前に、「どの媒体で使うか」を整理しておくと、1回の撮影で最大限の素材が得られます。コーポレートサイト・採用サイト・LinkedIn・名刺・パンフレットなど、用途によって最適な構図やサイズが異なります。
SIGNAL FORWARDでは、ヒアリングから撮影・納品まで同一担当者が一貫して対応します。「どこで使うか決まっていない」という段階からご相談いただければ、用途に合わせた撮影プランをご提案します。