求人媒体によって、求職者の属性・閲覧デバイス・コンテンツの消費方法は大きく異なります。Indeedで使う写真とLinkedInで使う写真を同じものにすると、どちらかで効果が下がります。ポイントは「1回の撮影で各媒体向けのバリエーションを撮っておくこと」です。

Indeed：量と分かりやすさを重視

Indeedはスマホで求職活動する層が多く、一覧スクロール中に「パッと目を引く写真」が重要です。笑顔・明るい職場・働いている様子を横位置で撮影します。テキストと合わせて見たときに「良い職場そう」と直感できるビジュアルが向いています。

LinkedIn：プロフェッショナリズムと信頼感

LinkedInはビジネス層・管理職・外国人材の利用が多い媒体です。スーツ・オフィス・会議室などプロフェッショナルな雰囲気の写真が効果的です。役員・マネージャーのポートレートを充実させると、会社の信頼感が高まります。

Point

LinkedInは縦型の個人プロフィール写真も重要です。役員・採用担当のプロフィール写真を統一することで、ブランドの一貫性が生まれます。

Wantedly：文化・人・ストーリー

Wantedlyはスタートアップ・IT系の求職者が多く、「どんな人が働いているか」「どんなカルチャーか」を重視します。オフィスの空気感、チームの雰囲気、社員の素の表情が響きます。ドキュメンタリー的な写真が向いています。

1回の撮影で全媒体に対応する方法

撮影前に「どの媒体で使うか」をリストアップし、それぞれの用途を伝えておけば、1回の撮影日で各媒体向けのカットを揃えることができます。SIGNAL FORWARDでは事前ヒアリングで使用媒体を確認し、各媒体に最適化した構図で撮影します。