外国人採用を強化したい企業が採用写真・動画で意識すべきポイント

2025年、日本の外国人労働者数は257万人を超え過去最多を更新しました。製造業・IT・医療・飲食など、あらゆる業界で外国人材の採用競争が激化しています。その中で「採用ビジュアル」の重要性はますます高まっています。

なぜ外国人採用こそビジュアルが重要なのか

日本語のテキストが読めない外国人求職者は、まず写真・動画で判断します。「この職場に外国人スタッフはいるか」「笑顔で働いているか」「自分が活躍できそうか」を、ビジュアルから読み取ります。どれほど良い条件が書いてあっても、写真が「日本人だけ」「硬い雰囲気」だと敬遠されます。

多様性が伝わるビジュアルの3つのポイント

① 外国人スタッフを主役に：日本人スタッフに囲まれた外国人スタッフの自然な表情を撮影します。「一緒に働いている」という空気感が重要です。

② コミュニケーションシーンを入れる：会議・チームミーティング・業務説明などのシーンを撮影します。「言葉の壁を越えて活躍できる環境」が伝わります。

③ 縦型動画で発信する：外国人求職者はInstagramやTikTokを多用します。縦型ショート動画で職場の雰囲気を見せることが、他社との差別化になります。

撮影前に確認すること

外国人スタッフを撮影する際は、必ず本人の同意を取得します。また、撮影データの使用先・使用方法を事前に説明することが信頼関係構築にもつながります。