「撮影費用30万円は高い」と感じる採用担当者は少なくありません。でも、その判断の前に一度立ち止まって考えてほしいことがあります。採用サイトのリニューアルに200万円、3ヶ月かけている間、採用活動はどうなっているでしょうか。
採用サイト制作が終わるまでの「空白の3ヶ月」
Web制作会社に採用サイトを依頼すると、ヒアリング・設計・デザイン・実装・テストで平均2〜3ヶ月かかります。その間、既存の古いサイトを使い続けるか、採用活動自体を止めるか、どちらかになります。
1人採用にかかるコストは、求人媒体への掲載費・人事の工数・面接コストを合わせると、職種によっては50万〜200万円とも言われます。採用が3ヶ月遅れることの機会損失は、サイト制作費を大きく上回ることがあります。
- 制作期間2〜3ヶ月、その間採用は止まる
- 費用100〜300万円
- 完成しても素材（写真・動画）がなければ映えない
- 結局、別途撮影が必要になるケースが多い
- 撮影から納品まで最短2週間
- 費用30〜140万円
- 即日IndeedやSNSで使える素材が揃う
- その素材でサイトを後から作れる
「撮影費用30万円」を採用コストで見直す
採用担当者が追うべき数字は、撮影費用の絶対額ではなく「採用1人あたりのコスト削減効果」です。良い写真・動画素材が揃うことで、Indeed・LinkedIn・自社サイトの応募転換率が上がれば、媒体掲載費や面接工数の削減につながります。
実際、採用サイトに職場の雰囲気が伝わる写真があるかどうかで、応募者の質と量は変わります。「なんとなく良さそう」という印象は、テキストではなく写真が作ります。
撮影費用30万円 ÷ 採用予定人数5人 ＝ 1人あたり6万円。採用媒体の掲載費が1掲載あたり数十万円であることを考えると、素材の質を上げることで媒体費用を抑えられる可能性があります。
正しい順番：撮影 → 発信 → サイト制作
採用活動を最速で動かすための順番は「撮影 → 発信 → サイト制作」です。まず写真・動画素材を揃えてIndeedやSNSで即日発信し、反応を見ながらサイトを作る。この順番なら、採用サイトが完成する前から応募が来る状態を作ることができます。
SIGNAL FORWARDでは撮影から最短2週間で素材をお届けし、「今すぐ使える状態」で納品します。採用活動の空白期間をゼロにすることが、私たちの提供する最大の価値の一つです。